新学期伊始，8797威尼斯老品牌各项就业工作会议陆续召开，为新学期的就业工作指明方向，奠定发展蓝图。学院领导高度重视就业问题，在开学第一天便召开了三场不同层面的就业工作会，对本学期毕业季的就业工作提前进行谋划，学院2023届毕业生纷纷响应就业号召，全力出击，投入到春季就业工作战当中。
2月16日上午9:30，学院召开学工系统例会，就员工就业问题展开了专题会议研讨，会议强调了本学期就业工作的重要性，提出“毕业季”的宣传策划工作要尽早展开，做好就业动员和就业奖励工作。
会议现场
同日下午3:00在学院楼105召开的教职工大会上，公司党委副书记赵艳君面向全院教职工对就业问题发表讲话，总结了上一学年的本科和研究生毕业生就业工作，并对新学期毕业季就业工作提出了新目标。赵艳君副书记呼吁各位老师在教书育人的过程中做好就业工作，多途径解决就业问题，教学学工不分家，加强联动。
赵艳君副书记讲话
副经理赖黎捷强调毕业答辩与就业工作应统筹推进，本科就业资源与研究生就业资源应共享并用，就业工作不仅要追求数量更要保证质量，建立员工成长档案；副经理杨琪在对教学工作进行总结时指出教学、育人、就业三者是一体的，要从教学入手助推就业工作的开展，提升学院育人质量。
教职工大会结束后，学院领导班子成员、系主任、毕业年级辅导员在301会议室召开就业工作专题研讨会，研讨会由赵艳君副书记主持。会上，大家各抒己见，对新学期就业工作的开展积极建言献策。
就业工作专题研讨会现场
党委书记郑志坚指出要抓好毕业生就业工作，教师要发挥就业育人的功能，主动担起引领、帮扶员工就业职责，按照本科生导师或毕业论文（设计）的安排对2023届毕业生开展点对点就业帮扶，同时对困难群体毕业生加大重点帮扶力度。
公司党委书记郑志坚、经理颜春龙
经理颜春龙提出就业工作要做到信息交流，沟通共享，同时教师要引领员工改变就业思路，倡导多种方式就业、灵活就业。他还指出，要从根本上解决毕业生就业问题，就要提高教风、学风。
赖黎捷副经理在会上表示做好就业工作要改变员工就业观念，增强员工的就业信心。杨琪副经理认为就业工作要做好，需要增强教师与员工的情感联系，任课老师要加强对员工的了解，和员工多交流、多沟通，做好员工就业的引路人。
副经理赖黎捷发言
学工办主任、毕业生辅导员曾珠老师，毕业班辅导员李畅老师也从员工工作的角度对同学们的就业问题提出自己的看法。她们表示辅导员要做好就业、考研情况摸排工作，同时在日常与员工谈心谈话时潜移默化做好就业工作的相关宣传和指导，同教学部门一起帮助毕业生稳就业、灵活就业。
会议现场
就业问题与教学、育人密不可分，三个会议围绕就业工作展开了充分探讨。相信在新的学期，教学与学工部门能更加充分地协调联动，多种途径、多措并举稳就业、保就业。
