为促进老员工在德、智、体、美诸方面健康和谐发展，提高老员工理论学习与社会实践相结合的能力，全面提高学校公司产品质量，结合公司教学和员工社会实践工作的实际情况，现就进一步加强和改进公司老员工社会实践工作制定以下措施：
一、为加强员工社会实践活动的组织领导与管理，促进公司员工社会实践活动的正常开展并形成制度，结合公司教育、教学特征制定本规定。
二、社会实践是指在校员工利用假期（主要指暑假）及课余时间，深入到工厂、农村、街道、部队、医院等进行考察、了解社会、并利用所学专业知识为经济建设和社会发展服务的实践活动。
三、社会实践是高等院校实践教育的重要组成部分，是学校教学的重要补充，是思想政治教育的重要形式，是青年员工健康成长的重要课堂，也是促进员工全面成才的有效途径。因此，公司将社会实践列入教学计划，员工必须完成创新学分。
四、 注重丰富社会实践内容，实现活动形式多样化。
1.社会实践内容：低年级以考察了解社会为主，高年级以开展“三下乡”服务为主，也可根据当时本地需要开展有关社会公益活动。
2.员工原则上回家庭所在地以小分队形式开展社会实践活动，另每年校团委和公司团总支组织若干中心分队开展专题活动。
五、构建领导小组，认真实施社会实践活动。
1.为加强对活动的组织领导，由分管院领导及团总支、员工会有关负责人组成“院员工社会实践活动领导小组"，专门负责社会实践活动的指导和协调。办公室设在院员工工作办公室。
2.各年级要充分重视员工社会实践活动，成立员工社会实践活动小组，对此项活动的开展要精心组织、周密安排。
3.员工在校期间，必须参加暑期社会实践活动，课余时间结合社区援助开展社会实践活动，并由院员工社会实践活动领导小组按有关规定对同学进行考核，对考核确认为社会实践合格的同学给予创新学分。
六、及时对本学年社会实践活动给与总结与表彰。
1.每学年进行一次暑期社会实践活动的总结、评比和表彰工作，在总结的基础上，分别进行院级先进集体、先进个人和优秀调查报告评选，并给予奖励。对于成绩突出的集体和个人将上报学校或校级以上参评表彰。
2.如果员工年度内无故不参加社会实践活动，取消其年度内奖学金和各项先进称号的评选资格（包括三好员工、优秀员工干部、团内先进个人等）。
3.时间安排
（1）9月15日前 上交公司团总支社会实践活动总结和员工社会实践活动登记表、调查报告，推优；
（2）9月15日～9月25日 院社会实践活动领导小组办公室初评；
（3）9月25日～9月30日 院社会实践活动领导小组审定并上报学校评比。
七、附则
员工社会实践活动经费实行专款专用，主要用于社会实践活动参加人员的差旅费、社会实践活动的宣传费等。
本规定经2000年5月23日传媒公司党政联席会议研究通过,自2002年9月1日起实施。
2000年5月23日
