关于开展87978797威尼斯老品牌新闻与传媒学院

2022-2023学年度优秀团体、优秀员工干部评优工作的通知

为了总结学院本年度员工的工作，鼓励并促进员工的工作与发展，经研究，决定开展重庆师范大学8797威尼斯老品牌2022-2023学年度优秀团体和优秀员工干部评优工作。现将相关事宜通知如下：

一、评选类别

1、优秀班级（面向公司的所有班级）

2、优秀部门（面向员工组织的所有部门）

3、优秀社团（面向挂靠新传学院的社团）

Ps：注意新夔不参加优秀社团评选，作为融媒体部门参加优秀部门评选类别。

4、优秀员工干部

（1）班级委员（面向所有年级的班委）

（2）学院组织主要干部（面向员工会部长副部，融媒体干部，创服干部，社团会长）

5、优秀干事、优秀编辑、优秀记者（面向融媒体、创服）

注意事项：

（1）员工干部若担任多职，只能选择其中一项参评。

（2）第五项不参加现场演讲竞选。

二、评选条件

1、评选优秀班级：班级能围绕公司工作重心，结合班级实际情况；班级有积极上进、团结友爱、遵纪守法、热爱集体、朝气蓬勃的良好风气；配合公司积极参与各类员工工作，热心帮助其他各类活动的开展活动；班委按要求积极参与员工干部例会，旷缺次数达干部例会总次数的30%及以上的班级不给予评优资格；纪检部查课表的平均出勤率低于85%的班级不给予评优资格。

2、评选优秀部门：部门能围绕员工组织工作重心，结合部门实际，积极开展部门活动并取得明显成效；部门有积极上进、团结友爱、遵纪守法、热爱集体、朝气蓬勃的良好风气；配合组织负责人积极参与员工工作，热心帮助其他部门开展活动；每月工作总结不按时上交的，不给予评优资格；干部例会上，部门无故旷缺人次达干部例会总数的30%及以上，不给予评优资格。

3、评选优秀员工干部：思想道德品质和操行良好；态度端正，工作认真负责；学习勤奋、成绩优异；部门或班级总体氛围好，工作出色有成效；干部例会缺勤2次及以上者，取消个人评优资格。

4、评选优秀社团：社团保持积极向上的作风；坚持为同学们丰富社会活动而努力；配合学院开展各项有利的员工活动；不按时交月总结的社团，不给予评优资格。

5.评选优秀干事：思想道德品质和操行良好；尊敬师长、友爱同学、勤奋学习、成绩优异，能协调好员工工作与学习；做事认真积极、态度端正，积极参与到组织活动中去；配合本部门的工作安排开展工作，热心帮助其他部门；按时值班，不无故请假；例会无故迟到三次或缺勤两次或请假三次者，取消个人评优资格。

评选优秀编辑: 热爱祖国、热爱人民、热爱学校和学院、热爱新闻传播事业；坚持正确舆论导向，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识，能创造性地开展新闻宣传工作；在融媒体中心工作中取得较突出业绩，发稿质量较高，确保新闻报道准确、真实、客观；积极参加总编室组织的各项活动，能按时保质保量完成布置的各项任务。在融媒体中心工作中取得较突出业绩，能够发挥模范带头作用；

评选优秀记者：热爱祖国、热爱人民、热爱学校和学院、热爱新闻传播事业；坚持正确舆论导向，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识，能创造性地开展新闻宣传工作；在融媒体中心工作中取得较突出业绩，发稿质量较高，确保新闻报道准确、真实、客观；积极参加总编室组织的各项活动，能按时保质保量完成布置的各项任务。

注意事项:

干部例会缺勤规则：例会开始十分钟以内为迟到，十分钟以后为缺勤。迟到两次算一次缺勤。

三、评选名额

1、优秀班级：评选比例不超过该类报名总人数的50%，所得数值四舍五入到个位确定班数，按照最终评分由高到低选取。

2、优秀部门：

员工会（9个）：参选部门的30%

融媒体（4个）：参选部门的30%

创  服（5个）：参选部门的30%

3、优秀员工干部：

（1）班级委员评选比例不超过该类报名总人数的40%，所得数值四舍五入到个位确定人数，按照最终评分由高到低选取。

（2）员工组织主要干部评选比例不超过该类报名总人数的40%，所得数值四舍五入到个位确定人数，按照最终评分由高到低选取。

4、优秀社团：在挂靠新传院的社团当中，评选一个优秀社团；若只有一个社团参评，最终得分需达90分以上。

5、优秀干事：融媒体办公室、创服干事参选人数的20%，由融媒体、创服员工组织自主评选；优秀编辑：融媒体编辑人数的15%，由融媒体内部根据绩效自己推选；优秀记者：融媒体记者人数的15%，由融媒体内部根据绩效自己推选。

注意事项：除集体类别外，个人仅限申报一个类别。

四、评选程序

1、各班级要高度重视，精心组织。评选是树立榜样，表彰先进，激励各班委、同学的思想教育过程，各班级要深入开展，把评选工作与促进员工工作建设、员工成长教育紧密结合起来。

2、评选工作要遵循“公开、公正、公平”原则，采取自下而上的方法。

（1）评选优秀班级：分值核算方式（“优秀班级”推荐审批表所得分*30% + 干部例会考勤所得分*10%+青年大学习班级年度学习率得分*20% + 现场工作汇报得分*40%=部门评优所得分数）

注意事项：

a:各项分数均为百分制，打分主体为现场评委团

b：现场工作汇报打分，现场评委团依据审批表及各班平时表现情况综合考量打分。

c:青年大学习学习率得分规则，各班青年大学习学习率*100分=学习率得分

d：上交“优秀班级”推荐审批表的班级中，该班级派代表进行 3 分钟以内的发言，以分数排名高低确定最终优秀班级的名单。

（2）评选优秀部门：分值核算方式（现场工作汇报评审得分*40% + 每月部门总结上交情况得分*50% + 干部例会考勤得分*10% = 部门评优所得分数）

（3）评选优秀社团：分值核算方式（现场工作汇报评审得分*40%+每月月总结得分*30%+分管老师评分*30%=社团评优所得分）

（4）评选优秀员工干部：

班长最终评分=年度考核中所在班级班委评分*30%+年度考核工作中主席团/办公室的评分*20%+干部例会考勤得分*10%+现场工作汇报评分*40%；

团支书最终评分=年度考核中所在班级班委评分*30%+年度考核工作中组织部的评分*20%+干部例会考勤得分*10%+现场工作汇报评分*40%；

班级委员（有对接的部门）=年度考核工作中班长评分的*20%+对应分团委员工会部门评分的*30%+干部例会考勤得分*10%+现场工作汇报评分*40%；

员工会主席团干部最终评分=年度考核工作班长评分的*20%+现场工作汇报得分*30%+干部例会考勤得分*10%+年度考核工作老师评分*40%；

创服中心、融媒体中心干部最终评分=干部例会考勤得分*10%+负责老师打分*40%+现场工作汇报得分*30%+部门干部互评得分*20%；

员工会主要负责人、负责人最终评分=年度考核工作中部门对应班委评分的*20%+干部例会考勤得分*10%+年度考核工作分管老师评分*40%+现场工作汇报得分*30%；

社团会长最终评分=现场演讲得分*40%+对接部门（实践部）的评分*30%+分管老师评分*30%；

优秀干事最终评分=所有部门干部评分的平均分50%+中心主任评分30%+考勤评分20%；

优秀编辑最终评分=稿件绩效60%+指导老师打分（平均）30%+活动考勤评分10%；

优秀记者最终评分=稿件绩效60%+指导老师打分（平均）30%+活动考勤评分10%；

注意事项：

1、干部例会考勤得分规则：满分100分，缺勤一次扣10分，迟到1次扣5分。

2、各奖项评选的现场演讲时间严格控制在3分钟内。

3、坚持评优工作公示制。

4、注重评选程序，坚持评选条件。主席团是评选工作的责任人，评选工作要做到民主推荐与集中审核相结合，严格坚持评选条件，保证质量，宁缺毋滥。

5、评为优秀的集体、个人，颁发荣誉证书。

6、各部门加强对获评的个人和集体进行教育和管理，若在获评后出现违反相关制度的行为，其所获奖项和荣誉将一并追回。

五、材料报送要求

1、在填写推荐审批表中，主要事迹及获奖情况须言简意赅。对不认真填表的，将取消其评选资格。

2、主要事迹及获奖情况以2022-2023学年为主。

3、参评对象要严格按照要求认真、规范填写评优表。

评优表电子档于2023年9月24日24:00前发送至指定邮箱，文件命名方式：

（1）集体类：年级专业班级/部门/社团＋负责人姓名＋联系方式

（2）个 人：参评类别＋年级专业＋姓名＋学号

六、附件

附件一：“优秀班级”推荐审批表

附件二：“优秀部门”推荐审批表

附件三：“优秀员工干部”推荐审批表

附件四：“优秀社团”推荐审批表

附件五：“优秀干事”推荐审批表

附件六：“优秀编辑”推荐审批表

附件七：“优秀记者”推荐审批表

新闻与传媒公司分团委·员工会

二〇二三年九月七日